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兴安:界首镇“三本账”推进乡镇公务员考核常态化-广
发布时间:2021-11-21        

记录成长账 把“创先争优”风气树起来

广西新闻网兴安11月2日讯(通讯员 李芳)今年以来,兴安县界首镇积极探索科学化干部管理模式,创新实行乡镇公务员平时绩效考核“三本账”,加强公务员平时考核结果的监督,注重平时考核结果运用,不断推进公务员平时考核常态化,我在北京等你来看戏!这些优秀舞台艺术剧目让你感受不,做到“平时算细账、动态常算账”。

该镇党委认真落实绩效考核主体责任,充分发挥公务员平时绩效考核的“指挥棒”“风向标”作用。细化考核方案,严格按照“本人总结汇报、分管领导审核打分、班子会议研究确定、考核结果公示反馈”的考核程序,制作公务员平时考核全程纪实表,确保考核公开透明,公平公正,考核结果与公务员考核使用、绩效工资和年终奖励挂钩;设置平时考核“红榜”公示栏,每季度被评为“好”等次的公务员将获得一面小红旗,个人工作表现可通过红旗数量分布直观可见,对于未评为“好”等次的公务员,由分管领导及时通过谈话方式,指出不足、提出整改要求,激励鞭策公务员履职尽责。

细化奖惩账 把“奖优罚劣”标尺亮出来

同时,坚持差异化考核,建立“1+X”考核指标体系,注重共性考核和个性考核相结合,将公务员日常共性学习及日常考勤等与个性岗位目标职责和侧重点工作纳入考核体系,通过科学设置指标、优化分值权重等方式,突出重实干、重实绩导向,使考核更有针对性,实现绩效考核工作差异化和精准化。

镇党委、政府注重运用乡镇绩效考核结果,树立正确选人用人导向,对绩效考核成绩优异的干部实行“三个优先”即优先提拔使用、优先培养储备、优先表彰奖励。在评选年度考核优秀等次人员,向上推荐先进表彰人选时,优先考虑绩效考核成绩排位靠前的同志,让实绩好的干部“尝甜头”“有劲头”。

制定实施《界首镇公务员平时绩效考核工作方案》,实行“一人一档”,从政治素质、工作实绩、日常考勤、重大工作成绩、廉洁自律等五个方面进行考核,做到月总结、季评定、年汇总,使绩效考核工作融入日常、抓在经常,全方位、多角度考核公务员平时表现情况。

建立考核账 把“实绩为上”导向立起来

据统计,2021年推荐提拔干部1人,进一步使用3人,培养后备干部2名;推荐参加全县年轻干部培训班1人,广西壮族自治区水污染防治条例-广西新闻网,外出培训2人;2021年第一季度、第二季度表彰先进15人,形成激励乡镇公务员主动担当、干事创业的正向引导力。